EL SALARIO ¿DEBE PAGAR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS?

Introducción

Por estos días, en el mundo entero, se discute si el salario de un trabajador puede ser alcanzado por el Impuesto a las Ganancias. Las diferentes reacciones se hicieron sentir y pronto, de no haber una solución sustentada en la coherencia, pueden registrarse brotes tal vez, más duros que los vistos hasta estos momentos.

En una primera lectura, se puede afirmar que la afectación de “todos los salarios, superiores a…” es una simple medida recaudatoria del Estado aferrado a un falso “estado de emergencia”, excusa para no reconocer que los “modelos económicos” impulsados por los funcionarios del Estado fracasaron rotundamente y que el “gran consumidor” ya no les cree.

Tal posicionamiento es recurrente, porque se registra tanto en Europa, Estados Unidos, como América Latina lugares donde las crisis son “subsidiadas” por el ciudadano común, pese a que los errores fueron cometidos por los “de arriba”.

En el origen de la cuestión, surge un primer juego de interrogantes o dudas: ¿qué se debe entender por salario”? y ¿qué por “ganancias”? Surge, a primera vista, que ambos conceptos encierran todo un esquema filosófico debido a que ambos, son muy abarcativos producto de su grado de complejidad.

Concentrándose en el primer interrogante, observamos que el concepto de Salario debe ser entendido dentro de una estructura conceptual más amplia: el salario debe ser analizado dentro de una política retributiva, propia de cada empresa ya que el “salario” juega un papel motivador esencial tanto en el “mundo de la empresa” como en el “mundo individual” de cada trabajador.

Pero el análisis no concluye en este aspecto sino es más profundo- Para entender el concepto y el alcance de “salario” también debemos atender cuáles son los “componentes” del salario”.

Cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.

Una tercera definición de “salario”, precisa que “salario” es la suma de dinero y “otros pagos” que recibe de forma periódica un trabajador, de su empleador, por un tiempo determinado o por la realización de una tarea específica o la fabricación de un producto determinado. Se desprende aquí que el pago puede ser: mensual, semanal o diario.

El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Se observa entonces una serie de elementos que distinguen claramente que el salario de un trabajador, bajo ningún concepto puede ser considerado como ganancia, producto de una inversión.

En estos esquemas encontramos aspectos como: salario básico, zona, antigüedad; a los que se les pueden sumar: horas extras, dedicación exclusiva, trabajo nocturno, riesgo de caja, bloqueo de título, etc. Algunos de estos ítems se calcula sobre la suma de los tres primeros: salario, zona y antigüedad y que terminan formando parte del denominado sueldo anual complementario o SAC.

El núcleo antes reseñado puede ser considerado como los elementos formales del salario que bajo ningún concepto puede ser considerado como una “ganancia” neta. Esto es así porque “tiempo” y “esfuerzo” bajo ningún punto de vista es equiparable con el capital que invierte el comerciante para obtener una renta.

Pero con el correr del tiempo se desempolvaron una serie de viejos conceptos, entre ellos el denominado teoría del valor trabajo, posicionamiento que consideraba que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo que lleva incorporado. Tanto Adam Smith y Carlos Marx fueron sus principales exponentes.

Punto o tema que formará parte del próximo capítulo de este análisis.